回顧佛山保安公司近20年發(fā)展歷程
佛山保安服務公司于1997年1月14日在佛山公安局黨委的關懷和支持下正式掛牌成立。公司成立一年多來，在佛山公安局黨委的正確領導下，在各聘用單位的大力支持下，公司員工同心協(xié)力，開拓進取，在隊伍建設、業(yè)務拓展等方面都取得了一定的成績，保安人員的形象、保安工作的質量、保安隊伍的凝聚力都有了很大的提高，充分發(fā)揮了社會治安防范組織的積極作用，客戶滿意率達95%以上。
隨著市場經濟的發(fā)展，社會的需要，保安事業(yè)在全國如雨后春筍，迅速發(fā)展起來。佛山保安服務公司由于起步晚，工作沒有經驗，一切從零開始，為此，他們做了大量的工作。
首先嚴把進入關。佛山保安服務公司一班人知道，保安事業(yè)是一種形象工程，只有形象好，才能有更多的人投入這項事業(yè)。于是在進人的問題上，他們嚴格把關，在公安局辦公室、治安科、政工室、紀檢室等的大力支持和協(xié)助下，對90名應聘人員進行了嚴格的挑選，經過面試、體檢、考試、考查，層層把關，挑選了40名。
其次嚴把培訓關。40名人員確定后，他們在市委黨校進行了二個月的培訓。培訓的內容分為隊列、武術、法律常識、保安人員的職業(yè)道德等，使每個應聘人員都受到了良好的道德和職業(yè)教育。
培訓結束后，由于種種原因，沒有一個客戶肯上門聘用：一是許多單位不知道保安公司是干什么的；二是許多單位經濟效益差，不是停產就是發(fā)不出工資，雖然做了不少工作，但收效甚微。盡管如此，但佛山保安服務公司一班人并沒有氣餒，他們認為，保安事業(yè)是新生事物，是大有希望的。不久，佛山金龍塑料有限公司答應聘用了。由于佛山金龍塑料有限公司效益一直不好．工人上班隨便，社會閑散人員出出進進，各種原材料經常被盜，且該單位女職工較多，上班時間三班倒，女職工上下班經常受到騷擾。2月28丑公司與他們簽訂了派兩人試用一年的合同。公司的保安人員進駐后，隱患基本消除了，秩序正常了，女職工可以正常上下班了。緊接著佛山中學、佛山郵電局、安徽省淮海軸承廠、中國人民銀行、佛山水泥有限責任公司、佛山人民政府、皖北造紙機械廠、佛山棉織廠、佛山磚瓦廠、佛山中學、佛山物資局等單位，先后與保安公司簽訂了用人合同。
局面打開了，佛山保安服務公司一班人并未就此滿足，他們又針對隊伍的現(xiàn)狀，制定了《保安人員守則》、《保安隊員工作細則》、《保安隊員職業(yè)道德》、《保安人員十五禁止》、《保安人員工作紀律》等規(guī)章制度，并逐步建立起學習制度，形成每周一駐點單位負責人例會，每月2月6日全體人員例會制度，堅持每周一至兩次不定期查崗，發(fā)現(xiàn)問題就地解決，積極消除隱患，并主動征求用戶單位意見。
一年來，他們共為用人單位處理治安案件25起，繳獲偷盜自行車2輛，提出整改建議11條。特別是佛山中學，他們處理了多年來一直困擾學校的老大難問題。佛山中學地處城南，周邊環(huán)境非常復雜，加之學校大、人員多、戰(zhàn)線長、騷擾女學生、散閑人員隨意出入和社會上拾饃頭、扒墻頭、挑水、賣飯等一系列問題，一直干擾學校的正常教學秩序。保安人員進駐后，觀察了學校的周邊環(huán)境及存在的問題，制定了一系列措施，首先在人員管理上，他們實行教師和學生持證出入，來訪人員、車輛登記注冊：并針對學校面積大、戰(zhàn)線長，他們采取了每半小時巡邏一次；對進入學生校拾饃頭、賣飯問題，采取擺事實、講道理的方法予以制止，對扒墻頭挑水問題，公司和學校領導一起找村干部進行協(xié)調，幫助他們解決一些實際困難。通過一系列的做法，學控的墻頭不再有人扒，賣飯、拾饃頭現(xiàn)象不再發(fā)生，女學生可以安心地出入校園，學?；謴土苏５慕虒W秩序。學生家長看到自己的孩子能正常到校上課了，他們由衷地說：“在這里讀書，我們放心了。”l997年高三會考、初中會考、中考、高考期間，保安員又不顧烈日炎炎，自始至終維護考場秩序，受到了學校領導、學生和家長的好評。佛山淮海軸承廠是一家效益不錯的單位，但由于該廠管理上出現(xiàn)漏洞，以致原材料經常被盜，且數(shù)量較大，工廠屢禁不止。保安人員進駐后，實行人員持證出入。在1998年春節(jié)前，保安員通過內查外調，挖出了一個7人的偷盜團伙，給廠里挽回了經濟損失，受到了廠里的表彰和嘉獎。
為了提高隊伍的素質和戰(zhàn)斗力，佛山保安服務公司開展了“愛崗敬業(yè)，規(guī)范服務、確保安全，爭創(chuàng)一流”的爭先創(chuàng)優(yōu)話動，外樹形象，內強素質。同時，對保安人員的服裝儀表、服務用語或操作規(guī)程、辦事制度規(guī)定了統(tǒng)一要求；在執(zhí)勤中嚴格執(zhí)法、熱情服務，堅持為民盡責．文明、廉潔：不準利用工作關系，在聘用單位拉關系、走后門。
對違反公司規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度的，分別給予警告、記過、開除等處分。一年來，佛山保安服務公司共停班整頓8人次，開除3人，警告處理3人。對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰，并對他們的工資、福利、物質待遇從優(yōu)考慮。以調動他們的工作積極性。一年來先后共有26人被評為先進工作者，4人被評為優(yōu)秀班長，4人被評為優(yōu)秀保安隊員，4個班組被評為優(yōu)秀班組。
為了解決隊員的待遇問題，佛山保安服務公司還積極想辦法與用人單位協(xié)調，想辦法解決他們的后顧之憂，讓她們把全部的精力投身于保安事業(yè)。廣大隊員也體諒公司的困難，雖然待遇低、工作環(huán)境不好，但他們都能堅守工作崗位，從不叫一聲苦，不叫一聲累。特別是春節(jié)期間，他們放棄與家人團聚的機會，堅守工作崗位。有個叫孫海洋的班長，所在單位效益不好，平時連人都很少見，有時飯吃不上，水喝不上，就是在這種情況下，他沒有向公司提出任何要求，也沒有提出要調換好的單位，相反，他卻對該單位產生了一種依戀之情，該聘用單位堅持要求不要調換他。
在經營方向，佛山保安服務公司積極走多元化道路，在國家政策允許的范圍內緊緊圍繞公安工作服務，先后組建了一個為公安業(yè)務服務的經營部和打印杜，既解決了公安局部分干警子女的就業(yè)問題，又創(chuàng)造一定的經濟效益。
佛山保安服務公司一班人都知道，保安公司的發(fā)展離不開公安機關的大力支持，因此，在日常工作中，他們積極和省、地、縣的領導及駐點所轄警區(qū)，分局、派出所積極協(xié)調，加強合作，在堅持安全防范為主的前提下實現(xiàn)多元化服務、高層次服務，以獲得最佳社會效益和經濟效益。
由于佛山保安服務公司堅持優(yōu)質服務，吸引了更多的客戶，現(xiàn)已有很多單位要求與公司簽訂用人合同。為此，佛山保安服務公司于1998年2月又繼續(xù)招收了30名隊員。佛山保安服務公司還先后改善了辦公條件，購置了車輛，增加了人員工資。總之，一年來從無到有，從小到大，都取得了令人鼓舞的好成績。目前，他們正本著“優(yōu)質服務，信守臺同”的宗旨，為佛山振興經濟保駕護航而努力！
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